用真摯的情感留住人
用精彩的事業吸引人
用艱巨的工作鍛煉人
用有效的學習培養人
用合理的制度激勵人
職業發展
員工職業發展體系通過對崗位和任職資格標準的管理、人員評估和晉升選拔評審、職業培訓以及薪酬福利的管理，激勵員工不斷提升專業技能和業績，以實現崗位晉升和職業發展。
該體系為員工提供了行政管理、專業技術和技術工人三條發展路徑， 幫助員工選擇合適的職業生涯目標，從而最大化的實現個人價值，為企業長期發展蓄積人力資源優勢，實現員工與企業的共同發展。
薪酬福利
為員工提供全面的福利政策，不斷提高員工滿意度，創造工作便利與生活無憂是奇瑞一直努力完善的主題。
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年度工資晉升 |  |
季度獎金、年終獎金 | |
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國家規定的養老、失業、醫療、工傷、生育保險及住房公積金 |  |
國家規定的各種節假日及帶薪年假 | |
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提供員工宿舍、免費班車、工作餐補 |  |
購房、購車的優惠政策 | |
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員工體檢、關懷計劃 |  |
員工室內健身中心、戶外運動場 | |
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旅游、文體活動 | |||
招聘流程
