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  • 奇瑞控股
     

    用真摯的情感留住人

    用精彩的事業吸引人

    用艱巨的工作鍛煉人

    用有效的學習培養人

    用合理的制度激勵人

     

    職業發展


     

    員工職業發展體系通過對崗位和任職資格標準的管理、人員評估和晉升選拔評審、職業培訓以及薪酬福利的管理,激勵員工不斷提升專業技能和業績,以實現崗位晉升和職業發展。

     

    該體系為員工提供了行政管理、專業技術和技術工人三條發展路徑, 幫助員工選擇合適的職業生涯目標,從而最大化的實現個人價值,為企業長期發展蓄積人力資源優勢,實現員工與企業的共同發展。

     

    薪酬福利

        為員工提供全面的福利政策,不斷提高員工滿意度,創造工作便利與生活無憂是奇瑞一直努力完善的主題。

      年度工資晉升 季度獎金、年終獎金
      國家規定的養老、失業、醫療、工傷、生育保險及住房公積金 國家規定的各種節假日及帶薪年假
      提供員工宿舍、免費班車、工作餐補 購房、購車的優惠政策
      員工體檢、關懷計劃 員工室內健身中心、戶外運動場
      旅游、文體活動    
             

    招聘流程

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